为深入贯彻落实公司人才发展战略，加强中层管理干部梯队建设，建立科学规范的后备人才选拔与培养机制。9月1日，安诺保险经纪组织开展中层管理岗后备人才储备选拔竞聘活动，公司总部全体员工参与此次活动。大会由副总经理董卫国主持。

本次共有11位竞聘人员参与选拔。在演讲环节，竞聘者围绕工作经历、业绩成果、个人优势及未来工作思路等方面进行了精彩阐述，展现了专业素养和管理潜力。答辩环节中，竞聘领导小组从领导能力、战略思维等多个维度提问，竞聘者沉着应答，展现出优秀的综合素质。总经理办公室成员作为评审组进行了现场评分。整场活动严格遵守"每人不超过12分钟"的规定，确保了选拔的公平、高效。

竞聘环节结束后，公司总经理赵博睿发表了总结讲话。赵总首先对本次竞聘大会的成功举办和各位候选人的出色表现给予了高度肯定。他指出，人才是企业最宝贵的财富，建立后备人才库是保障公司基业长青的关键战略，公司一直贯彻“能上能下”的原则，鼓励全体员工要不断学习、进步、开拓，提高企业核心竞争力。

此次后备人才储备选拔竞聘大会，是安诺保险经纪在人才机制创新上的又一次深化实践，不仅畅通了人才晋升通道，极大地激发了组织内部活力，更标志着公司人才队伍建设进入了系统化、梯队化的新阶段，为公司的长远发展注入了源源不断的内生动力。